Pensioenvoorlichting
Vanaf 1 juli 2015 is de Wet pensioencommunicatie van kracht geworden. Deze wet zorgt ervoor dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor het pensioenbewustzijn van uw werknemers.
Pensioen is na het salaris de duurste arbeidsvoorwaarde. Indien het pensioenbewustzijn laag is onder uw werknemers, is dat een gemiste kans voor werknemer én werkgever!
​
De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat u meer middelen moet inzetten om als werkgever aantrekkelijk te zijn en blijven. Het periodiek organiseren van pensioenvoorlichting toont betrokkenheid vanuit de werkgever en bindt medewerkers aan de organisatie.
​
Bovendien denken veel werknemers dat (gedeeltelijk) met pensioen gaan vóór de AOW leeftijd geen haalbare kaart is. Door helderheid en inzicht te geven in de mogelijkheden openen zich deuren voor de werknemer, maar ook voor de werkgever die wellicht arbeidsmobiliteit kan gebruiken.
​
​
​
Tijdens de pensioenvoorlichting komen de volgende onderwerpen aan bod:
​
-
Waar bestaat pensioen uit?
-
Wat krijgt uw werknemer volgens de huidige pensioenregeling?​
-
Hoe bouwt de werknemer pensioen op?
-
Welke keuzes heeft de werknemer?
-
Wanneer moeten werkgever en werknemer in actie komen?
-
Actualiteiten
​
De pensioenvoorlichting is volledig op maat gemaakt op basis van uw eigen pensioenregeling.
Dit kan zowel in groepsverband als op individueel niveau.
Het tijdens deze voorlichting meenemen van andere arbeidsvoorwaarden is in overleg mo-gelijk.